Somos acadêmicas do Curso de Educação nas Organizações da Universidade Luterana do Brasil - Ulbra Campus Canoas. Atualmente a busca por temáticas contemporâneas e inovadoras faz com que os membros das organizações busquem na internet estes referenciais. Sendo assim, este blog tem o intuito de disponibilizar fundamentos teóricos e cases sobre as temáticas: socialização organizacional,inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e a utilização de tecnologias da comunicação e da informação nesses processos. Visite nosso blog http://educacaoorganizacional.blogspot.com.
inform.
segunda-feira, 25 de outubro de 2010
Tipos de programa de Integração
Programa de integração geral:
O programa de integração geral destina-se a todos os novos funcionários, à exceção daqueles com cargos de liderança, que por sua função estratégica, devem ter um programa específico:
Esse programa deve abordar os seguintes aspectos:
· Missão, visão e valores institucionais
· Estratégia organizacional
· Aspectos fundamentais da cultura organizacional
· Estrutura organizacional
· Políticas, normas e procedimentos
· Informações relevantes para o bom andamento do novo profissional.
Programa de integração para gestores:
O programa de integração para gestores é destinado a todos os gestores recém-contratados ou promovidos. Nessa etapa do programa, devem-se abordar, de maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se relacionará por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas.
Para um bom resultado dessa integração, algumas precauções são aconselháveis:
· Preparar uma carta de boas-vindas ao novo gestor;
· Organizar um check list das principais áreas com os quais ele vai interagir e se relacionar;
· Pré-agendar as reuniões individuais com as áreas parceiras;
· Enviar informação prévia do novo gestor às áreas parceiras;
· Selecionar um profissional da área de RH para dar início ao processo de integração dessa nova liderança, dando-lhe as boas vindas, entregando o material de apoio e acompanhamento;
· Elaborar um comunicado institucional a ser enviada a toda a liderança com informações sobre a experiência desse novo líder, sua nova função e informações gerais.
Assim constatamos que a socialização organizacional expressa um significado para a competitividade da empresa, à medida que tenha funcionários alinhados à missão, visão e valores da organização. Angélica
SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
Olá, o que é socialização organizacional para você? Trabalha em alguma empresa? Já passou por uma socialização organizacional?
De que maneira aconteceu? Cursos ? palestras?
Vamos verificar o que é socialização organizacional, através do artigo Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para integração entre indivíduo e organização, de SILVA, Adriana Oliveira da, et.al, disponível no site: http://bd.camara.gov.br/bd/handle/bdcamara/563 acesso em 15/03/2010
As organizações têm o objetivo de divulgar a sua cultura através de algum processo de socialização para que os colaboradores possam se adequar aos padrões de comportamento da empresa de maneira que venham a assimilar essa cultura, podendo assim desenvolver sua capacidade produtiva em benefício do desenvolvimento da organização. Isso só é conseguido se esse processo de socialização for bem aplicado pela empresa e, conseqüentemente bem absorvido pelos funcionários. Podemos dizer que socialização consiste num processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, conforme Durkhein (1997), ressalta a importância da socialização ao mostrar que a sociedade só pode existir porque penetra no interior do ser humano, moldando sua vida, criando sua consciência, suas idéias e valores
As organizações que pretendem manter sua competitividade no mercado globalizado podem investir na capacitação de pessoas, levando em consideração a utilização de estratégias de socialização, pois um indivíduo socializado contribui com seu potencial intelectual, social e de trabalho para o alcance das metas da organização. A utilização das estratégias é uma forma eficaz para a integração entre o indivíduo e organização, reduzindo-se, dentre outras dificuldades enfrentadas pelas organizações, a rotatividade de funcionários que não se adéquam aos padrões organizacionais.
As estratégias de socialização empregadas pelas empresas são:
· Estratégias de socialização formais e informais de socialização;
· Estratégias individuais e coletivas de socialização;
· Estratégias sequencias e não sequenciais de socialização;
· Estratégias fixas e variáveis de socialização;
· Estratégias de socialização por competição ou por concurso;
· Estratégias de socialização em série e isoladas;
· Estratégias de socialização por meio de investidura e despojamento.
sexta-feira, 22 de outubro de 2010
VI ENCONTRO DOS EMPREENDEDORES DOS BAIRROS MATHIAS VELHO E GUAJUVIRAS
Projeto de Realização do Laboratório de educação organizacional LEO/ ULBRA.
Que será realizado dia 04 de novembro de 2010, no prédio 11/sala 03, conforme programação abaixo:
PROGRAMAÇÃO:
19h15min – Recepção dos convidados e entrega de materiais
19h30min – “Atendimento ao cliente: O diferencial do seu Negócio”, com o Psicólogo e Professor Adriano Teiga, atualmente Coordenador do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos/ ULBRA
20h20min - Coffee-Break
21h40min - Encerramento
quinta-feira, 21 de outubro de 2010
ULBRA APRESENTA MULHERES EMPREENDEDORAS.
Palestras para a comunidade ocorrem no final de outubro
Mulheres Empreendedoras – Bases para o sucesso é o tema escolhido pelos cursos de Pedagogia e Educação nas Organizações da ULBRA para ser abordado por diversos ângulos. Quatro palestras serão realizadas entre os dias 25 e 29 de outubro, das 19h30 às 22h, no campus Canoas.
No dia 25/10, iniciando as atividades, Marcelo Cabeda ministra a palestra Logística e seus problemas e realiza a oficina Oportunidades de melhoria. A atividade ocorre na Brinquedoteca, no prédio 11. No dia seguinte (26/10), a palestra Planejamento Administrativo será ministrada por Patrícia Garcia, na sala 57 do prédio 11.
No dia 28/10, Luís Barcellos dos Santos aborda o tema Planejamento Financeiro, na sala 8 do prédio 11. No mesmo local, Alexandre Espinosa palestra sobre Qualidade no atendimento ao cliente, no dia 29/10.
As vagas são limitadas e abertas à comunidade em geral. As inscrições são gratuitas. Informações e inscrições através do telefone (51) 3477.9188 ou pelo site www.ulbra.br/pedagogia ou www.ulbra.br/educacao-nas-organizacoes .
ACS/Imprensa - ULBRA Canoas
(51) 3477.9117 / 3477.9167
Assinar:
Postagens (Atom)